Hogyan befolyásolhatja a munkahely a párkapcsolatokat?
A munkahelyi kapcsolatok világa tele van bonyodalmak lehetőségeivel, amelyek nemcsak a dolgozók közötti interakciókat befolyásolják, hanem a vállalat egészének működését is. Milyen kockázatokkal kell szembenézniük a cégeknek? Először is, a munkahelyi kapcsolatok könnyen átfordulhatnak érzelmi buktatókba, amelyek feszültségeket, pletykákat vagy akár jogi problémákat is okozhatnak. A cégeknek tehát érdemes tisztában lenniük azzal, mit kell pontosan kezelniük: a határokat, a céges politikákat, és azt, hogy mikor és hogyan érdemes beavatkozni. Különösen érzékeny kérdés, hogy egy cég nyilvános rendezvényeken, mint például koncerteken, hogyan kezeli a dolgozói interakciókat. Szabad-e embereket olyan helyzetbe hozni, ahol a magánéletük és a munkahelyi etikett határvonalai összemosódnak? A Coldplay bostoni koncertjén történt csókkamerás ügy rávilágított arra, hogy a munkahelyi kapcsolatok nem csupán a négy fal között zajlanak, hanem a közélet színpadán is. A HR-szakemberek és jogászok véleményei alapján fontos, hogy a vállalatok világosan kommunikálják az elvárásokat és kereteket, hogy elkerüljék a későbbi problémákat. Ezekből a tapasztalatokból okulva a cégek számára kulcsfontosságú, hogy proaktívan foglalkozzanak a munkahelyi kapcsolatok kérdésével, és legyenek felkészülve a váratlan helyzetek kezelésére.
A Coldplay koncertjén a csókkamera előtt lepleződött le az amerikai technológiai vállalat, az Astronomer vezérigazgatója, Andy Byron, valamint a cég HR-vezetője, Kristin Cabot, akik mindketten házasok. A munkahelyi viszonyuk napvilágra került, és ennek következményeként mindketten lemondtak pozíciójukról.
Munkahelyi kapcsolatok: kockázat mindenképp van a cégre nézve
A helyzet valóban összetett, hiszen a munkahelyi kapcsolatok sokfélesége – legyen szó szerelemről, barátságról vagy családi kötelékekről – számos következménnyel járhat. Fazekas Éva, a Jobangel blog szerzője és álláskeresési tanácsadó, hangsúlyozza, hogy ezek a kapcsolatok a cég szempontjából pozitív vagy negatív irányba is elmozdulhatnak, de az egyértelmű, hogy a kockázatok jelenléte elkerülhetetlen. Elsőként érdemes a hierarchia kérdését megvizsgálni a munkahelyi és a magánéleti viszonyokban. A munkáltatók gyakran tiltják a főnök-beosztotti romantikus kapcsolatokat azzal az indokkal, hogy ezek a hierarchikus viszonyok potenciális visszaélésekhez vezethetnek. Ha a főnök és a beosztott között valóban romantikus szálak feszülnek, akkor az nem csupán egy kellemes viszony, hanem akár szexuális zaklatásként is felfogható. Az ilyen helyzetek kezelése érdekében a cégeknek célszerű külön eljárásokat kidolgozniuk, amelyek keretet adnak a problémák megoldásának. Felmerül a kérdés, hogy mi történik, ha konfliktus alakul ki a beosztottak között, és a vezető éppen a szeretőjét érinti a vita. Az ilyen helyzetek kezelése sokkal hatékonyabban valósítható meg, ha több szakmai szereplőt – mint például HR szakembereket és jogi tanácsadókat – bevonnak a folyamatba. Egy egyszerű szakmai nézeteltérés viszont szakszerű módon és objektív alapokon is megoldható. A főnök-beosztott románc számos kérdést vethet fel a többi munkavállalóban is: vajon a főnök a szeretője érdekében hoz döntéseket a bérekről, a bónuszokról vagy a feladatkiosztásokról? Ha a vezető egyedül, a munkavállalók számára észrevétlen okok alapján hoz döntéseket, szakmai kontroll nélkül, akkor a gyanú jogosan merül fel. Fazekas Éva véleménye szerint a megoldás nem a kapcsolatok teljes tiltásában rejlik, hanem a transzparens és több résztvevős döntéshozatalban, amely biztosítja a tisztességes eljárást a feladatkiosztások, bérezések és jutalmak tekintetében.
Szakmai összeférhetetlenség kialakulhat például, ha az egyik fél valamilyen módon a másik fél munkájának szakmai jóváhagyója, befolyásolója, döntés-előkészítője. Erre szervezeti intézkedésekkel lehet jó megoldást találni. Pont ezért a cégek megkövetelhetik, hogy az ilyen kapcsolatokról legyen tudomásuk, ez még önmagában nem jelent magánéletbe beavatkozás. S emlékeztet: a kockázatok nemcsak a románcok esetében azonosíthatók. Házasságok és egyéb családi, baráti viszonyok (szülő-gyermek, családtag, szomszéd, legjobb barát, volt gimnáziumi osztálytárs kollégaként stb.) is okozhatják ugyanezeket, ezért egyforma megítélés alá kell, hogy essenek.
