Csak egyetlen dolgot tett igazán jól az állásinterjún, és ennek köszönhetően megkapta a munkát: nem is sejtenéd, mi lehet az!

Amikor a mesterséges intelligenciát arról faggatták, hogy vágyik-e a szabadságra, egészen meglepő válasz érkezett tőle.

Az állásinterjúra való felkészülés során a hangsúly általában a megfelelő válaszok, a cég alapos ismerete és a magabiztos megjelenés körül forog. Azonban léteznek olyan rejtett módszerek is, amelyekről a legtöbb pályázó talán sosem hallott. Nemrégiben a "vízteszt" nevű eljárás került reflektorfénybe, amely egy teljesen banálisnak tűnő szituációra épít, ám mégis kulcsszerepet játszhat az állás elnyerésében.

Egy Reddit-felhasználó osztotta meg tapasztalatait egy különleges esetről, amelyben a sikeres interjúja után derült ki, hogy a teszt egyike volt a felvételi döntés meghozatalának. Az interjú alatt a teremben egy kancsó víz és egy pohár állt, amelynek célja az volt, hogy megfigyeljék, miként reagál a jelentkező erre a kis figyelmességre. Ez a gesztus nem csupán a kényelemről szólt, hanem arról is, hogy a potenciális munkavállalók hogyan kezelik az apróságokat és a váratlan helyzeteket.

- Csak én ittam a vízből normális tempóban az interjú során. Ezt a magabiztosság szimbólumának tekintették, hiszen bátran elfogadtam a felkínált lehetőséget - fogalmazott.

A módszer finomsága abban rejlik, hogy nemcsak a vízfogyasztást, hanem annak módját is elemzik. Ha valaki például túl mohón iszik, vagy egyáltalán nem fogadja el a vizet, az befolyásolhatja az értékelést. A teszt azt is vizsgálja, hogy a jelölt rendben hagyja-e maga után a poharat, ezzel utalva a munkahelyi fegyelemre és környezetéhez való alkalmazkodásra.

A történet vegyes reakciókat váltott ki az interneten. Egyesek szerint az ilyen tesztek segítenek a valódi személyiségjegyek feltárásában, mások viszont diszkriminatívnak tartják őket. Például egy női hozzászóló rámutatott, hogy sokan - különösen rúzshasználat miatt - szándékosan kerülik a pohár használatát, hogy elkerüljék a foltokat. Mások a szorongást vagy a remegő kezeket említették problémaként, ami szintén torzíthatja az értékelést.

A „vízteszthez” hasonló eljárások már nem számítanak újdonságnak a pszichológiai és HR gyakorlatok világában. Például létezik a „sörteszt” nevű módszer is, amely azt méri fel, hogy a jelentkező mennyire lenne szívesen látható egy laza, informális környezetben. Ezek a tesztek gyakran megosztják a közvéleményt, mivel nem csupán az objektív készségeket veszik alapul, hanem inkább a személyiség jellemzőire helyezik a hangsúlyt.

Bárhogy is alakuljon a helyzet, az eset tanulsága, hogy még egy látszólag jelentéktelen gesztus - mint például egy pohár víz átvétele és elfogyasztása - is jelentős befolyással bírhat a karrierünk jövőjére. Éppen ezért fontos, hogy a legapróbb részletekre is odafigyeljünk egy állásinterjú során, mert sosem lehet előre megmondani, mi lesz az a tényező, ami a siker kapuját megnyitja előttünk.