Az egészség garantált! Céges megoldások a siker érdekében!

A munkavállalók megtartásának egyik rendkívül hatékony módja lehet a vállalati egészségbiztosítás bevezetése.

* Ilyen már két fővel is indítható, egyedi fedezetekre és megállapodásra 50 és 100 fő felett van mód.

* A kínálat sokrétű, célszerű a vállalat egyedi igényeihez igazodó szolgáltatásokban gondolkodni, és versenyeztetni a biztosítókat.

Egy alaposan kidolgozott vállalati egészségbiztosítási csomag valós alternatívát jelent a bérversenyhez képest, amikor a munkaerő megtartásáról és az új tehetségek vonzásáról van szó. Ez a megoldás nem csupán a munkavállalók egészségét védi, hanem hozzájárul ahhoz is, hogy pozitív élményekkel gazdagodjanak életük egyik legfontosabb aspektusában. Ráadásul a juttatások adózási szempontból is kedvezőbb feltételeket kínálhatnak, mint a hagyományos bérformák. Tapasztalatok szerint az ilyen típusú megoldások alkalmazásával jelentősen csökken a betegállományban töltött idő, ami a vállalatok hatékonyságát is növeli.

A cégek számára már két munkavállalóval is elérhető a céges egészségbiztosítás. Két és tíz fő közötti létszám esetén a magán egészségbiztosításokhoz hasonló konstrukciók állnak rendelkezésre, míg tíz és húsz fő közötti létszámnál már szélesebb választék várja a vállalkozásokat. A legszélesebb paletta pedig a húsz főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégek számára válik elérhetővé.

A vállalkozás mérete szoros összefüggésben áll az alkupozíció erejével: amint a cég létszáma átlépi a száz főt, lehetőség nyílik egyedi megállapodások kötésére, amelyek különleges fedezeteket és szolgáltatásokat kínálnak. Ezen kívül a munkavállalók korcsoportja, nemi eloszlása és pozíciója is jelentős hatással van arra, hogy milyen típusú biztosítási szolgáltatások érhetők el, valamint ezek árazására.

Az egészségbiztosítások által nyújtott szolgáltatások között kiemelt szerepet kap a call center, amely minden céges megoldás szerves részét képezi. A munkavállalók a nap 24 órájában, bármikor kérhetnek egészségügyi tanácsokat képzett orvosoktól. Továbbá, minden csomagban elérhető az ellátásszervezés funkció, amely garantálja, hogy a dolgozók gyorsan és hatékonyan jussanak el a szükséges orvosi ellátáshoz, amennyiben problémával szembesülnek.

A vállalati egészségbiztosítások túlnyomó része magában foglalja szinte az összes elérhető szakrendelést Magyarországon. Kivételt képeznek azonban a fogászati és pszichiátriai ellátások. Ezek a biztosítók által előírt minimum létszám felett válhatnak elérhetővé a különböző csomagokban.

A diagnosztikai vizsgálatok keretében a laboron, az ultrahangon, a röntgenen vagy a légzésfunkciós vizsgálatokon túl megszervezik és fedezik akár a nagyértékű diagnosztikai vizsgálatokat is, mint például a CT, az MR, a Cardio-CT és a PET-CT vizsgálatok.

A magánszolgáltatásokkal összehasonlítva a vállalati biztosítások egyik jelentős előnye, hogy lehetőséget nyújtanak a nagyobb műtétek finanszírozására is, mindezt egynapos sebészeti beavatkozás keretein belül.

A második orvosi szakvélemény beépítése a választható elemek közé szinte mindig indokolt, és érdemes ezt a lehetőséget a csomagba foglalni. Különösen daganatos megbetegedések esetén kulcsfontosságú, hogy a páciens számára a legmegfelelőbb terápiás megközelítést válasszák, hiszen ez jelentősen befolyásolja a túlélés és a gyógyulás esélyeit. Az egyik legfőbb előnye a második orvosi véleménynek, hogy nem csupán helyi orvosok, hanem nemzetközi szakértők is részt vehetnek a diagnózis felállításában, így szélesebb perspektívából nyerhetünk átfogóbb képet a lehetséges kezelési opciókról.

A szűrőcsomag a vállalati megoldásoknál az egyik legkedveltebb elem. Ebbe beemelhetők olyan egyedi igényre szabott szűrések is, amelyeket esetleg az alapcsomag nem tartalmaz. Ahol például a dolgozók 75 százaléka nő, ott érdemes olyan szűrőcsomagot összeállítani, amely az igényeikre szabott vizsgálatokat is tartalmaz.

A felsorolt szolgáltatások mellett bizonyos vállalati csomagokban további kedvezmények és lehetőségek is elérhetők. Például ide tartozik a gyógytorna, a gyógymasszázs, a terhesgondozás, a házivizit, valamint a betegszállítás, amelyek mind hozzájárulhatnak a munkavállalók egészségének és jólétének javításához.

Az egészségbiztosítás tervezése hosszú távú elköteleződést igényel, hiszen a magas szintű szolgáltatásokhoz való hozzászokás rendkívül egyszerű, és a lemondásuk komoly kényelmetlenséget okozhat. A biztosítási csomag összeállításakor elengedhetetlen figyelembe venni a biztosítottak körét és a várható igénybevételt, hogy valóban megfelelő védelmet nyújtson.

Sokan nem is gondolnak arra, hogy a biztosítás kiválasztásának egyik leglényegesebb aspektusa a korábbi betegségek fedezete. Nagyvállalatok esetében, ahol a munkavállalói létszám több mint száz fő, ez általában automatikusan benne van a biztosítási csomagban. Viszont kisebb cégeknél, ahol a dolgozók száma 20-30 fő között mozog, a biztosítók gyakran 20-30%-os felárral fogadják el a kockázatot. Még ezzel az árazással is érdemes lehet mérlegelni, hogy a biztosítási védelem megéri-e a befektetést.

Fontos szempont lehet az is, hogy a biztosítás kiterjeszthető-e a családtagokra. Ezt a munkavállalók különösen értékelik, hiszen így nemcsak saját maguk, hanem szeretteik biztonságát is szem előtt tarthatják. Ez a lehetőség ráadásul hozzájárul a cég iránti elköteleződésük fokozódásához is.

A szolgáltatók versenyeztetése kiváló lehetőség arra, hogy a vállalkozás munkavállalóinak tényleges igényeihez illeszkedő szolgáltatásokat találjunk. Ezzel nemcsak a minőséget javíthatjuk, hanem a költségeket is jelentősen csökkenthetjük.

Az árazás szempontjából kulcsfontosságú tényezők közé tartozik, hogy a biztosítás magában foglalja-e az előzménybetegségeket, a szűrővizsgálatokat és az önrészt. Az ajánlatok általában egyedi elbírálás alapján készülnek, figyelembe véve a különféle igényeket és körülményeket. Például egy ötven fős cégnél a biztosítottak havi díja jellemzően 15 ezer forint felett alakul, míg egy száz fős vállalkozás esetében már kedvezőbb, akár ennél alacsonyabb árkategóriában is elérhetők széleskörű szolgáltatások.

Mielőtt aláírnád a szerződést, fontos, hogy tudd: a biztosító az első biztosítási év letelte után mindig felülvizsgálja a díjat. Ekkor figyelembe veszik, mennyire használtad ki a szolgáltatásokat, ezért a korábban megállapított összeg módosulhat a tényleges igénybevétel alapján.